La bretxa salarial de gènere comença a la infantesa
És ben conegut que
tenir fills tendeix a afectar les carreres professionals de les dones i, en
canvi, no té conseqüències sobre les dels homes. Nombrosos estudis han mostrat
que, com a grup, tenir fills penalitza sobre el període de les dones per tenir
ingressos, un efecte anomenat la penalització del fill. Un ample ventall
de decisions individuals provoca aquests efectes. Algunes dones treballen menys
hores, o cap, quan els seus fills són petits. D’altres canvien a feines que són
més aptes per conciliar la vida laboral i la familiar però que estan més mal
pagades. En resum, hi ha una variació substancial en la dimensió de la pèrdua
d’ingressos, que va des del 0% fins al 100% (això últim quan les dones deixen
de treballar completament).
Un nou estudi
acadèmic ha revelat un interessant factor que ajuda a saber si es reduiran més
o menys els ingressos d’una dona un cop tingui fills: l’opció escollida durant
la seva infantesa per la seva pròpia mare. Els autors de l’estudi, Henrik
Kleven, de la Universitat de Princeton; Camille Landais, de la London School of
Economics, i Jakob Soogard, del ministeri danès d’Hisenda, van utilitzar dades
de Dinamarca que cobreixen tota la població del país per generacions. Van
definir la penalització del fill com la quantitat dels ingressos que
les dones van perdre respecte als homes després de la maternitat.
Entre el 1980 i el
2013, el càstig a llarg termini va ser de prop del 20%. Com que la bretxa
salarial entre homes i dones es va reduir durant aquest termini, el 2013 el
càstig per tenir fills representava gairebé la totalitat d’aquesta diferència.
Abans de ser mares, la remuneració salarial de les dones segueix més o menys el
mateix ritme que la dels homes. Només quan tenen fills les seves trajectòries
econòmiques comencen a canviar.
Quan els investigadors van explorar les causes
potencials d’aquest fenomen, es van adonar que les dones que creixien en
famílies en què les mares treballaven molt respecte al pare tendien a patir
càstigs relativament petits. A la inversa, aquells que van créixer amb mares
que eren a casa eren més propensos a renunciar a les seves carreres. És
revelador que els patrons de treball dels sogres d’aquestes mateixes dones no
influïssin sobre les preferències que les seves parelles s’havien pogut formar
durant la infantesa.
Tot això és una lliçó per a aquelles mares que
volen que les seves filles se saltin la bretxa salarial de gènere. Els seus
desitjos tenen més possibilitats de convertir-se en una realitat si prediquen
amb l’exemple quan les seves filles són petites.
Resum
- Molts estudis han demostrat que tenir fills, per norma general, penalitza sobre el període de les dones per tenir ingressos. Això s'anomena la penalització del fill.
- Normalment, si no redueixen les hores de treball el que fan és canviar de treball a un altre que li faci conciliar millor la seva vida laboral amb la maternitat.
- Abans de ser mares més o menys la remuneració salarial és la mateixa entre homes i dones però és després de la maternitat que aquesta diferència salarial augmenta.
- Un nou estudi ha revelat que un factor que determina aquesta baixada d'ingressos és l'opció escollida a la infantesa per la seva pròpia mare.
- A l'estudi les dones que han crescut en un ambient on la seva mare treballava molt respecte al pare a la seva edat adulta han patit un petit càstig a la maternitat en comparació amb les altres dones.
- És per això que les dones que vulguin que les seves filles se saltin aquesta bretxa salarial de gènere han de predicar amb l'exemple.
Enllaç
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada